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为贯彻落实习近平总书记关于科技创新的沉要论说，加强集团青年员工跨领域互换，厚植科技创新、数字化转型青年基础，助力集团推动“创新驱动”和“人才强企」亟略，7月15日至19日，京能集团成功进行2024年第二期“能幼青”火花训练营
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培训由集团科技信息部、集团党委组织部、集团团委共同主办，京能党校、京能信息承办
。集团副总经理王永亮出席开班式并讲授第一课，40余名来自全国各地、基层一线的科技创新型“能幼青”参与训练营
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在开班式上，王永亮对“青创京能“品牌建设赐与充分注定
。在授课中具体论述了数字化转型的底层逻辑和发展蹊径，以及集团数字化转型方向、准则、重点
。他强调，宽大“能幼青”生逢其时、沉任在肩，要深刻理解“没罕见字化就没有将来」剽一战术要求，争当先“数”起来的这部门人，不休挑战自我，敢于跳出“舒服圈”，安身岗位，成为业务精湛、拥有较强数字思想、纯熟把握数字化转型工具的复合型人才，阐扬示范带作为用，切实提升工作效力，引发内活泼力，助力集团构建数字新生态、造就新质出产力，为集团高质量发展贡献青春力量
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在第一期训练营的基础上，本期训练营深刻听取学员反馈定见，屡次复盘，对课程内容、大局进行了深杜着化和调整，旨在让各人通过培训有实切其实的获得感，提高数字意识、数字思想和数字能力
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本期训练营持续聚焦数字化转型，约请市委党校、华北电力大学、百度公司的专家现场授课，并约请北京热力、京能电力、昊华PG电子、招采中心内部专家结合典型案例和现实需要发展互换，通过讲局势、讲案例、讲经验、讲步骤，提升数字化思想和使用能力
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本期训练营一连“青创研杏妆的实训调研课程，组织“能幼青”参观腾讯、百度、字节跳动等数字标杆企业，走进京能清洁PG电子智慧监管中心，沉浸式感触前沿科技成就的魅力，进一步引发学员火花思想
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7月19日，京能集团2024年“能幼青”火花训练营（第二期）集中培训毕业式在清洁PG电子京阳热电进行，四个幼组以"天生式人为智能Ai"为课题进行了幼组汇报
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学员通过大数据模型搭建入职报参与景，现场演绎一名新员工使用微信幼法式“新员工入职副手”，在数字人的援手下，实现员工入职打卡、办公用品领取、查问就餐功夫等一系列入职流程
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搭建党支部“三会一课”进建场景，通过询问智能语音副手，能够查问各类政策文件，辅助会议进建
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学员通过数字员工流程自动化（RPA）平台搭建出产人员现场操作场景，凭据操作票工作，奉告出产人员必要筹备的工用具
。出产人员能够通过“安全智能副手”进行检索，在虚构数字人“电幼摇”的援手下，进建使用工用具的操作步骤，辅助员工安全出产和规范操作
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学员利用天生式人为智能AI搭建技术监督知识库，分角色表演分歧专业的工程师，以“三句半”的大局，滑稽风趣地展示技术监监工作中的专业知识场景，为进建、培训、考试提供智慧大脑
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下一步，组织方将持续优化培训内容，维持与学员的常态化联系，关注学员后续成长发展情况，盛开各类进建平台，提供持续进建的机遇，助力“青创”项目落地，造就一批能力凸起、素质良好的青年骨干，为助力集团科技创新、数字化转型发展储蓄青年人才
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杰出预报：备受关注的京能集团第二届“青创京能”创新创效展示大赛即将启动
。这次大赛不仅设置了传统科技创新赛路，还将萦绕数字化转型有关技术，增设“建模”大赛，依附集团AI工业底座设置赛手报名、专项培训、科学选题、成立模型、大赛展示等环节，进一步挖掘和造就一批具罕见据整合、数据分析潜力的“数字化”青年人才，在各企业的安全、出产、经营、治理等现实工作中，深刻挖掘数字价值、助力科学决策、实现数字产业化，打造拥有京能特色的新质出产力！