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4月15日
，京能集团第四期“英才打算”领英班开班典礼在集团所属京能党校（治理学院 科技学堂）进行
，集团党委副书记孟文涛出席并讲话
。来自集团所属各企业的52名优良青年代表参与
。

本次领英班共脱产封关培训15天
，设置战术思想、宏观经济、治理提升、素质建设等综合课程和人力、财政、司法等跨专业的拓展内容共计20余项
。

典礼在往期领英班回首片中拉开序幕
，学员代表肖子荐作表态讲话；京能党校（治理学院 科技学堂）有关掌管人颁发培训要求和培训纪律
。

会议要求
，要坚定梦想信想
，造就企业家心灵
。作为京能青年人才的代表
，要始终服膺自己的使命和责任
，将幼我的梦想融入到集团发展战术中
。在心中埋下企业家心灵的种子
，以终为始
，不休成长；要全面拓宽视野
，争做时期的弄潮儿
。青年人才要以越发坦荡的视野、更为前瞻的眼光
，向最好者进建、与最强人看齐、同最快者竞走
，以青年之力助推集团高质量发展；要深耕基层沃土
，好学实干夯基础
。在今后的职业生涯过程中要戒骄戒躁
，珍惜基层磨炼的贵重机遇
，提升能力、磨炼品质、磨炼意志
，在现实工作中谋定长远、厚积薄发
。

针对各企业人才造就工作
，会议强调：

一是锚定“十四五”人才发展规划
，落实好各项人才工作
。人是出产力中最活跃的成分
，也是最具决定性的力量
。发展新质出产力
，归根结底要靠人才实力
。各企业要阐扬好人才行列规划、人员提拔任命、激励机造等协同作用
，推动人才行列素质结构整体提升
。

二是经营企业人才梯队建设
，加大青年英才造就力度
。要器沉青年人才造就磨炼
，利用好岗位磨炼、岗位轮换等多种实际磨炼方式
，提高人才现实工作能力；器沉青年人才职业发展
，通过“加板凳”、挂职磨炼等多种方式
，给青年人才创造更多发展机遇；加大青年人才关切力度
，下大实力全方位造就、引进、用好人才
，做到人才“引得准”“用得好”“留得住”
，形成“人人皆可成才 人人尽展其才”的优良局面
。

三是萦绕“三支行劣妆建设要求
，美满人才造就系统建设
。要进一步扩大教育培训覆盖面
，萦绕本企业技术人才行列建设情况做好技术人才造就专项打算；美满课程师资系统建设
，堆集培训经验
，着力挖掘优良课程
，利用数字化平台
，打造集团培训课程资源库
。

培训期间
，还将铺排学员们到京东、能链集团等驰名企业现场参观
，并组织篮球角逐、演讲角逐、逐日晨练等丰硕活动
。

集团党委组织部、人力资源部掌管人
，京能党校（治理学院 科技学堂）重要辅导
，集团部门二级企业人力资源部掌管人参与开班典礼
。