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  为做好参与京能集团第一届职工技术大赛的筹备
，近日
，京隆发电公司工会、团委组织发展了600MW等级火力发电机组仿真机、燃煤采造化、推算机角逐三项技术交锋提拔赛。近年来
，京隆发电公司遵循“以报答本 人才强企”的发展战术
，安身于“岗位成才”
，积极为员工成才搭建平台。在公司内部中相继发展了“争当岗位标兵”、“青年突击队”、“青年技术能手”等多项活动
，切实提高了全员技术素质。对于这次集团职工技术大赛活动
，公司辅导赐与了高度的器沉
，总经理安宏文亲自部署工作
，公司内部提拔角逐由公司出产技术部牵头
，发电部、设备部、燃料部等有关出产部门积极共同。京隆发电公司通过将技术交锋的场地、领域、内容分化下放到各部门
，提高了技术交锋活动的针对性和成效。并加强了这次考评的过程治理
，严格了考试纪律
，凭据集团通知下发的角逐内容细化考评项目
，由各个专业出产技术专工进行命题
，切实加强了提拔考评的针对性和实战性
，使员工真正能在较量有所收成、有所提高。京隆发电公司不只将这次技术交锋提拔作为检验员工技术水平和进建成效的沉要伎俩
，并且以这次较量活动为契机
，把全公司大部门工种涵盖到员工技术较量中
，除了出产岗位员工表
，技术人员、治理人员也有有关的角逐项目
，从而使职业技术提拔赛真正成为“全员技术大交锋”。真正实显祗业通过技术交锋来提拔人才
，员工通过技术交锋来提升素质的指标。经过一系列考评
，京隆发电公司凭据参赛员工综合成就
，最终提拔出了9名技术精湛、业绩优良的员工
，并由他们组成三支代表队参与集团公司第一届职工技术大赛。 上一条 ：康巴什热电发展安稳装置专题培训 下一条 ：北京热力召开夏季检建带头会